WHAT TO DO....

Now, it's time for change... nothing say the same... sebuah kalimat yang cukup menyejukkan hati kira-kira 2-3 tahun yang lalu. Perubahan yang sangat berarti dengan impian yang menjanjikan, walaupun sebenarnya mereka, mungkin termasuk juga aku belum memahami betul apa itu yang diubah. Yang jelas, waktu itu secara kasat mata sudah kelihatan perubahan cukup material.
Tapi apalah artinya sebuah perubahan kalo tiap kali yang didengungkan hanyalah mengenai hal apa yang dilakukan dan kurang diimbangi dengan statement tentang bagaimana cara melakukannya, so akhirnya tema perubahan itu menjadi sesuatu yang menjemukan dan bias.Ditambah lagi dengan kondisi manajemen yang masih carut-marut dan banyak kalangan top-middle manajer yang masih bingung gimana cara meng-internalisasikannya... akhirnya hampir kebanyakan keputusan mengarah ke luar jalur bahkan ada yang sampai jadi skak-mat...
Lucu.. itu lah sebuah akhir kata, kok malah jadi bingung dan saling beradu pendapat ya? ibaratnya seseorang yang memperoleh baju baru tapi tidak tahu bagaimana cara memakainya dan kapan harus dipakainya..
Memang benar-benar bosan rasanya, kalo segala sesuatu akhirnya kepentok pada pertanyaan "HOW..." dan semua mata terbelalak dengan mulut tertutup... yang ujung-ujungnya saling menyalahkan.